企业文化是企业特有的一种软实力，是由企业全体所认同的理念、使命、价值观、行为方式组成的文化形象。企业文化的提炼是对这一文化形象的高度概括与凝练，同时也应是对自身价值观的检视和重塑。
企业文化的提炼同企业文化创建一样，不仅在提炼的过程中要注意符合公司行业背景、战略选择、时代发展等要求，还要做到与各个群体广泛互动，以保证价值观的“正确性”和“真实性”。有效的企业文化提炼过程，本身就是文化宣传的过程。
为了加强企业文化理念的宣导和渗透，加深员工对企业文化的认同与理解，近期，奉天中国展开了以提炼企业文化为主题的价值观大讨论，重点从企业文化核心价值观和行为指引两方面出发，对企业文化进行梳理、提炼。
讨论前，奉天中国首先征集了全体员工的意见，请每位员工在学习企业文化的过程中，提出4—6个认为最核心的关键词，关键词须简洁明了，并能概括企业文化的核心价值观。同时，还请每位员工针对每一条核心价值观，提出各不少于3种日常行为表现形式，形成日常工作方式的参考。
通过对奉天中国不同地区、不同部门以及不同职位员工的看法进行汇总、统计，公司从众多内容中初步确定了价值观大讨论的方向。
从征集结果来看，“创新”、“关爱”、“用心”、“成长”、“担当”是被员工提名和投票最多的5个关键词，这其中大部分也是企业文化读本中出现频率最高的词之一，并且都有专门的章节进行阐述。而“担当”则是源于对企业文化中“责任心”、“负责”等关键内容的高度概括。另外，公司也关注到了几个提名较少但较为重要的个人特质，譬如“善良”、“忠诚”、“诚信”等，进而讨论提炼出关键词“为善”。
针对企业文化核心价值观对日常行为的指引，大家也积极献言献策，在“创新”部分，一致认同创新思考的方向是技术整合、产品整合、经营整合，并讨论了多种勇于突破限制的行为准则；在“关爱”部分，概括了“公司对员工的关爱”、“员工之间的关爱”和对社会的“大爱”三个重要方式；在“用心”部分，就“细心”、“认真”、“公司的事当成自己的事”、“追求卓越”在实际中的践行进行了探讨；在“成长”部分，共同分享了“乐观”、“学习”、“付出”等改善的方向……
价值观的大讨论从会上延续到会下，在同心同德、各抒己见又相互融合的争论中，奉天中国的企业使命、核心价值和工作方式逐渐明晰。在群策群力之下，公司仔细研究了所有的讨论内容，博采众长，兼收并蓄。最后，由集团领导层敲定并宣布了企业文化的最新提炼：
企业使命（三为使命）：为了员工、为了股东、为了社会
核心价值（三心价值）：正心为人、用心做事、善心施爱
工作方式（三方思考）：对方满意、已方满意、他方满意
这一企业文化的最新提炼反映了奉天中国一直紧随国家政策，创造共同富裕商业模式，已将员工、股东、社会融为一体，彼此不分先后、不可分离；也反映了公司发自内心地关爱员工，而且近30年来，一直是“博思梦想”的摇篮，从未改变初衷。
企业文化的提炼并非只是为装点门面。企业使命、核心价值和工作方式的提出，必然应当伴随着落于实际、掷地有声的践行，才能消除一切对企业文化提炼“形式主义”的质疑。奉天中国大胆提出新的模式和新的理念，也将以此为指引内省和提升自我，并愿意接受社会各界的考验。